السعودية

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية هي عقوبة صادرة في قانون العمل السعودية بالنسبة إلى الوافدين من خارج المملكة العربية السعودية. ونجد العديد من الأشخاص سواء من مواطني المملكة أو من الوافدين أو أصحاب الأعمال في السعودية. يبحثون باستمرار عن هذه العقوبات وما ينص عليه قانون العمل السعودي بشكل عام للحصول على حقوقهم دائماً من تغيب العمال والتسبب في خسارتهم.

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

ويتم تقديم بلاغ التغيب عن العمل في السعودية إلى وزارة العمل للتحقيق في هذا الأمر وإن تم الإثبات تكون العقوبة واضحة للجميع. ونتعرف في فقرات هذا المقال عبر موقعنا ملخص على ما هو بلاغ التغيب عن العمل وشروط قبول هذا البلاغ من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. ونوضح لكم ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية التي يبحث عنها ملايين من الناس عبر الانترنت ومواقع التواصل الاجتماعي.

شاهد أيضاًعقوبة الجرائم الإلكترونية في السعودية

عقوبة التغيب عن العمل في السعودية

جاء في قانون العمل السعودي أن عقوبة التغيب عن العمل في السعودية بالنسبة إلى العامل الوافد هي ما بين الغرامة ومواجهة خطر الترحيل من المملكة العربية السعودية. وورد في قانون العمل السعودي أن عقوبة العامل الوافد الذي يتغيب عن العمل في المملكة هي غرامة مالية عشرة آلاف ريال سعودي. مع ترحيل هذا العامل من السعودي ومنعه من دخولها من جديد والعمل بها نهائياً.

وكان هناك تحذير واضح بالنسبة لكل مواطني المملكة العربية السعودية من تشغيل أو إيواء الأشخاص المخالفين للعمل من الوافدين. خاصة أن العقوبة سوف تطبق على المواطن المتستر على شخص مخالف في السعودية مثلما يعاقب المخالف نفسه. وتصل غرامة التستر على شخص إلى حوالي عشرة آلاف ريال سعودي وحبس فترة حوالي ستة أشهر كاملة. مع منع هذا الشخص من استقدام أي عامل أو وافد من خارج المملكة العربية السعودية لمدة خمس سنوات كاملة. وكان التحذير واضح بالنسبة للجميع.

شاهد أيضاًعقوبة الدهس غير العمد في السعودية

ما هو بلاغ التغيب عن العمل

يعد بلاغ التغيب عن العمل هو بلاغ يقدم من صاحب المنشأة أو الشركة أو العمل بشكل عام. وينص على تخلف العامل من الحضور دون إبداء سبب معين للغياب. لكن هناك بعض الحالات التي يتم رفض هذا البلاغ بها، ومن ضمنها ما يلي:

  • أولاً في حالة انتهاء إقامة العامل المقدم البلاغ ضده.
  • ثانياً في حالة عدم قانونية أو نظامية المنشأة وكانت مخالفة.
  • ثالثاً في حالة انتهاء رخصة العمل الخاصة بالمنشأة ولم يقم صاحب العمل بتجديدها.
  • رابعاً وأخيراً إن قام العامل برفع دعوى قضائية على المنشأة التي يعمل بها أو صاحبها مهما كان السبب للقضية.

شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل

توجد بعض الشروط الواجب توافرها لقبول بلاغ التغيب عن العمل، وهي كما يلي:

  • أولاً يجب أن تكون المنشأة لها وجود قانوني وتستوفي كل الشروط اللازمة.
  • ثانياً يجب أن تكون رخصة المنشأة سارية بالفعل وغير منتهية.
  • ثالثاً يجب أن يكون العامل المقدم ضده هذا البلاغ موجود على رأس العمل والمنشأة.
  • رابعاً يجب أن تكون إقامة العامل سارية وغير منتهية وقت تقديم البلاغ.
  • خامساً يجب أن يقدم صاحب العمل المستندات التي تثبت تغيب العامل عن المنشأة.
  • سادساً وأخيراً لا يجب وجود أي خلافات أو قضايا بين العامل وصاحب العمل.

شاهد أيضاًعقوبة اختراق حساب شخصي في السعودية

x

السابق
كيف اعرف ايميل شخص في الانستقرام
التالي
كيف تجعلين حبيبك لا يمل منك

اترك تعليقاً